广州市番禺区劳动人事争议三方联合调解中心高效调处 职工当场收到工资

        南方工报讯 （全媒体记者许接英 通讯员韩国靖）记者日前获悉，广州市番禺区劳动人事争议三方联合调解中心自成立以来，积极推动劳动争议的及时便利高效调处，调解成效显著。最近，该中心成功调处两宗当前较为常见的劳动争议类型案件，避免讼累，让劳资双方感到满意。

        拖欠工资案

        广州某传媒公司员工林某某诉称，他本人于2021年9月1日入职该公司。从2022年3月开始，公司无故拖欠工资，截至2022年12月31日，共拖欠工资5万多元。林某某向公司提出被迫解除劳动合同，后于2023年1月4日申请劳动仲裁。该公司称，近几年因新冠疫情，公司面临巨大经营困难，实在无意拖欠员工工资，请求分期向林某某清偿工资。

        调解员了解情况后，组织双方进行劝解。最终，林某某同意放弃经济补偿请求，只拿回应得的工资，公司也尽最大努力，最终于2月28日向林某某结清工资。

        未签订劳动合同案

        李某于2022年8月入职广州市某服装辅料有限公司，担任外贸业务员，公司未与李某签订书面劳动合同。同年12月底，公司通知李某2023年1月1日至29日无薪放假，却又要求其居家办公。李某拒绝接受。公司在未与李某协商一致的情况下，将其调为跟单岗位。为此，李某提请劳动仲裁，请求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额2万元，以及2022年12月工资5000元。

        调解员向公司解释道，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资……公司有关负责人听完调解员的讲解后，幡然大悟。调解员也对申请人李某进行劝说。李某最终同意作出让步，该公司当场支付2022年12月工资5000元。

        据了解，番禺区劳动人事争议三方联合调解中心由番禺区人社局、区总工会、区企联、区工商联于2019年联合挂牌成立。日常由番禺区总工会派驻工会律师担任主要调解员，承接劳动人事争议仲裁委受理案件的先行调解和委托调解，以减轻双方当事人仲裁和诉讼负累，达到“案结事了人和”。成立四年多来，中心共接待来访3981人次，调解案件2665件案件，成功调解1561宗。2020年5月起，中心优化劳动争议三方联调机制，从“逐案排队调解”变为“全面铺开调解”，进一步提升调解效能。2022年调解案件达1069宗，增长突破148%，有效维护和保障劳动关系和谐稳定。

        责任编辑：张苑