近日，中山市一公司发公告称，为员工提供“二阳”居家带薪假，引起广泛关注。众多网友纷纷点赞：“这是什么神仙公司”“还招人吗？”也有网友抱怨道，自己公司没有带薪假期，缺少相应的人文关怀。
记者了解到，自今年1月8日对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”以来，许多公司已不再执行带薪休假政策。那么，当下员工“二阳”后该如何休假？是否可以享有带薪假期？单位不同意居家休息怎么办？
劳动者“阳后”居家休息
可依照病假标准发放工资
记者在上述公司发布的公告中看到，员工若核酸检验结果为阳性，立即返家休息或及时就医。其间的考勤和工资待遇，公司仍旧给予居家假期，居家期间视为正常出勤，薪酬正常计发。对此，该公司有员工回应：目前，公告内容已经落实，且公司还为员工免费提供抗原检测试剂和纸巾等用品，自己也感受到了安抚。
对此，北京市东元（深圳）律师事务所律师唐海洋告诉记者，新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”后，员工依然还可以享有“带薪”假期，不过所依据的是“病假期工资”相关规定。如今，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，从法律层面已不能再依据“乙类乙管”前的有关规定，要求用人单位支付正常出勤工资。
唐海洋认为，以上案例中的中山某公司仍旧给予“二阳”员工居家假期，居家期间视为正常出勤，薪酬正常计发，是企业在行使自主管理权的基础上，高于法律规定的标准，给予本企业员工的待遇。但是，其他尚未给予员工类似待遇的企业，法律依然有兜底，如果员工需要请病假，则可依照病假的标准发放工资。
关于病假工资如何发放，记者了解到，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。另外，在上述意见的基础上，各省可能有各自具体的规定。
员工可据医嘱和身体状况
决定是否居家休息
据中国疾病预防控制中心专家介绍，近期，新冠病毒感染病例数有所上升，全国发热门诊就诊患者数量增加。有专家表示，尽管大部分患者“二阳”的症状普遍比“一阳”时更轻，但是如果确定感染了新冠病毒，不管是否有发热或呼吸道症状，仍建议居家休息。但对此有网友表示，现在“二阳”员工请假与否都很为难：不请假的话，担心同事会嫌弃自己“放毒”；请假的话，又担心公司不同意，没法按带薪假或病假处理。
“劳动者‘二阳’后是否需要居家休息，不应当由用人单位来决定，而是应当在医生的建议下，劳动者根据自身身体状况来决定。”唐海洋表示，在是否同意休病假这一点上，企业与员工存在着一定程度的博弈，企业为了规避员工“假病假”“泡病假”“小病大养”“恶意病假”等问题，一般会设立比较严格的请休假制度，而员工则希望企业尽量宽松把握病假的认定规则，简化请休假的流程。
实践中，企业有权制定，也有义务制定相关的请休病假规则。不过，相关规则须根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按民主公示程序产生，采纳大多数员工的意见，避免产生的规则过于严苛。而劳动者也有义务提供就诊病历、检查检验报告、病休证明、医疗票据等基本资料来证明自己休假的必要性、真实性。
唐海洋认为，劳动者“二阳”后，如果单位不同意居家休息，建议劳动者结合医生意见及自己身体实际去决定是否直接居家休息，同时收集保留好支持自己需要休假和已履行向用人单位申请休假义务的证据。“如果证据充分的情况下，用人单位后续动作导致劳动者权益受损（如少发病假期工资、被处分等）的，劳动者可以通过劳动监察或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。”（来源：南方工报 全媒体记者徐亚辉）
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