南方工报讯 （全媒体记者许接英 通讯员杨明伟 刘浩辉）从讨薪无门，到悉数追回。近日，11名未签订书面劳动合同的工人被欠薪，揪心了数月，终于在肇庆市端州区人民法院法官的帮助下，解决了这宗烦“薪”事。
“无合同”工人被欠薪
今年3月初，李大姐和其他10位工友来到端州区人民法院，一见到工作人员便焦急地询问：“老板拖欠工资，我们该怎么办呀？”当听到工作人员说需要合同之类的证据材料时，李大姐他们更紧张了，“我们没有劳动合同，那是不是追不回来了？”
原来，2019年至2021年，李大姐等人与钟某口头约定，由钟某外派李大姐等人到某楼盘担任保洁员，双方约定了工时工价，但最后钟某却没有按约定支付劳动报酬。由于双方只有口头约定，李大姐等人无法提供相关劳务关系证明资料，不知道如何才能起诉钟某。
一般情况下，证据不足，立案都成问题。立案庭副庭长谢雪梅得知情况后，很快便想到了办法。
2022年，端州区人民法院与区人民检察院共同制定《关于加强民事支持起诉工作协作配合若干意见（试行）》，明确了农民工、老年人、未成年人、妇女等特殊群体涉劳动报酬、人身伤害、家暴侵害等八类案件范围，如因诉讼能力欠缺等原因未提起诉讼的，检察院可支持其向法院提起民事诉讼。
李大姐等人目前的情况，正属于检察院支持起诉的案件适用范围，谢雪梅立即联系端州区人民检察院，请他们协助开展支持起诉工作。当天，端州区人民检察院出具了支持起诉书，端州区人民法院也为李大姐等人开设了快速立案绿色通道，帮助他们梳理证据、准备诉讼材料，当场完成了登记立案。
法院多招讨回工人工资
为确保案件快速审理、快速办结，端州区人民法院将这11件劳动合同纠纷案统一交由林达法官审理。林达经审查发现，这些工人确实都存在用工事实，虽然他们都没有和钟某签订书面劳动合同，但一部分工人有工资结算单、劳动监察大队调查等书面材料，可以证明劳动关系。然而，也有一部分工人仍缺少证明材料，一旦进入诉讼程序，这部分工人的合法权益可能难以得到保障。
为促进矛盾纠纷实质性化解，林达决定从调解入手，首先联系上了钟某。“法官，我也想支付工人工资，但我现在资金周转有困难，一下子难筹到这么多钱，能不能再给我点时间。”电话那头，钟某解释道。
得知钟某有支付的意愿，林达会同检察官，组织李大姐等人到法院进行集中调解。经过协商，工人们最终同意给钟某一个月宽限期。一个月后，钟某须按约定支付工人工资共7万余元。从立案到出具调解书，仅用了7天时间。
但是，一个月宽限期很快到了，钟某却突然“失联”。于是，工人申请法院强制执行。
收到执行申请后，执行局李子昊法官发现，钟某正是几天前其查办过的被执行人之一。当时，李子昊依法查封了钟某名下的银行存款。加上李大姐等人的案件，眼下有20多名工人的工资，一共18万余元，都在等候钟某的执行款进行受偿。
法院多次传唤，但钟某一直拒不配合。6月中旬，法院依法对钟某作出司法拘留的决定。
被拘留后，钟某这才深刻认识到不履行义务的严重后果，在拘留室里写下悔过书，并主动交代其在肇庆市怀集县人民法院有一笔20万元退赔款未领取。
李子昊立即向怀集法院请求协助执行，依法截留、提取了钟某的退赔款。两周后，20名工人的工资全部清偿完毕。
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二审：刘敏
