员工车间午睡引发劳资纠纷，法院用测谎仪断案？
南方工报讯 （全媒体记者许接英）近日，一则“在车间午睡被解雇？法院测谎判定公司违规”的报道引发热议。测谎结果能作为断案依据吗？记者调查发现，该案件系2020年7月下判。同年8月，最高法出台新规定，明确测谎属于不予委托鉴定的情形之一。有律师表示，在司法实务中，测谎仅作为认定事实的参考并非定案依据，且随着相关规定出台，测谎将更少应用在民事诉讼中。
●案件
经测谎后用人单位败诉
据媒体报道，董女士是东莞广东广益科技实业有限公司一名员工。因中午在车间睡觉的行为，她与公司发生了劳资纠纷，进而对簿公堂。
董女士说，在中午睡觉被拍照之后，公司人事部员工王某对她表示“你被解雇了，明天来拿工资。这也没办法，是老板的意思”。为此，她投诉公司违法解除劳动合同。而公司方否认有说过此话，并认为离职是董女士自行提出。
那么，公司方到底有没明确说过“你被解雇”的话呢？当地法院在征得双方同意后，决定进行测谎，最终认定王某说谎，判决公司支付解除劳动关系经济补偿金2.7万余元。
一审判决之后，广益公司提起上诉。东莞市中级人民法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持，驳回上诉，维持原判。
●调查
省内莞企主动申请测谎最多
那么，在劳动争议案件中，测谎是否常见？何种情况下可以测谎？曾任东莞律协劳专委主任的广东劳法律师事务所蒋四清主任律师认为：“实践中，一般是现有证据对案件事实的认定尚存在不确定性，需要借助鉴定结论，进一步强化法官的自由心证，且双方都自愿接受测谎的情形下，可以使用测谎。”
记者在中国裁判文书网以“测谎”为关键词对我省劳动人事争议案件裁判文书进行检索，共检索到36篇文书，其中绝大部分出自东莞法院的裁判案例。蒋四清表示，据他了解，劳动争议案件中的测谎主要针对企业是否与员工签订劳动合同的争议，实务中有的企业确实与劳动者签订了劳动合同，但或是因为劳动者拿走了或是自身保管不善弄丢了引发纠纷。这其中又以企业主动申请最多，不少员工对此拒绝测谎。
蒋四清表示，几年前，他曾代理过一起类似案件：两名保安以企业未与其签订劳动合同为由，主张未签劳动合同的二倍工资差额。他作为用人单位的代理律师，向法院提出了测谎申请。法院接到申请后，委托广东警官学院进行测谎。“测谎结论是两名保安说谎了，而单位证人没有说谎。最后，法院采信了测谎结论，结合案件的其他证据，支持了用人单位的主张。”蒋四清说。
“在诉讼中引入测谎，在劳动争议和借贷纠纷中比较常见。”蒋四清说，“测谎结果只能是起到一个参考或辅助作用，进一步提高高度盖然性，不能单独作为定案依据，毕竟有的人心理素质较好。”
●相关
最高法：测谎等九种情形不予委托鉴定
记者了解到，最高人民检察院曾在《关于CPS多道心理测试鉴定结论能否作为诉讼证据使用的请示》的批复中认为：“测谎鉴定结论可以帮助审查判断证据但不能作为证据使用。”2020年8月，最高人民法院印发《关于人民法院民事诉讼中委托鉴定审查工作若干问题的规定》，要求严格审查拟鉴定事项是否属于查明案件事实的专门性问题，将测谎明确列入人民法院不予委托鉴定的九大情形。记者翻阅检索出的36篇文书发现，按照时间顺序排列，广东广益科技实业有限公司测谎一案是新近发生的第四个案子，于2020年7月下判，2020年7月之后有关案子，其中一方提出测谎申请，法院均未准许。
“我去年有一个案件涉及到劳动合同被劳动者拿走，提出了测谎申请，但法院没有同意。可能也是因为新规出台的结果。”蒋四清说。
■短评
说谎者必须担责
说谎是一种古老的人性之恶。我们从小就被告知：“说谎不是好孩子。”在原始的律法中，无不有禁止说谎、说谎应受处罚的条款。著名的《摩西十诫》第九诫是：“不可作假见证陷害人。”世界上第一部成文法典《汉谟拉比法典》有关于说谎者应受处罚的规定。罗马的《十二铜表法》第二十三条规定：“伪证被揭穿者，应被从塔尔贝斯山崖上抛下。”
说谎主要表现为做虚假陈述、制造伪证，并利用权力帮作伪证。在东莞这宗因员工车间睡觉而引发劳资纠纷的案件中，为了证实当事双方谁在说谎，法院动用了测谎仪。这说明，说谎者一般都具有掩盖真相的心理素质和相关能力，都“相信”自己是诚实的。
说谎者应担责，自古已然，而今亦然。在《刑法》中，有伪证罪；在《民事诉讼法》中，也有说谎应受到罚款、拘留处分的规定；在《民法典》中，关于说谎者应承担的法律责任和后果，更是条条有依，非常丰富。说谎者受到处罚的案例也有不少，据宁夏新闻网微博：【#走进民法典# 法庭上原告被告都说谎！法院对两人各罚1万元！】。
在西方童话中，小木偶匹诺曹一说谎鼻子就会变长。这其中蕴含的意思就是：说谎者必须担责，并且让大家都看见他在说谎。
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编辑：白灵
