案例│调整工作内容应合理合法
2022-03-17
来源：中国劳动人事争议调解仲裁公众号
作者：陈美霞
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案情简介
2011年11月1日，岑某入职W燃气设备公司从事财务工作，月工资为5000元。2020年因受疫情影响，岑某的工作内容不饱和。2020年8月24日，燃气设备公司向岑某发出《财务文员岗位工作内容规范细化通知函》，要求岑某按照通知要求，执行调整后的该岗位工作内容。根据该通知要求，岑某要负责“现金的收付及处理与银行往来有关的业务”“登记现金日记账和银行日记账”“账务相关原始凭证整理及扫描存档”等工作，岑某以公司调整后的工作内容违反《会计法》为由，不同意该工作内容的调整。
2020年9月16日，燃气设备公司向岑某发出解除劳动关系通知书，以岑某拒绝履行财务岗位工作为由，认为岑某构成严重违反规章制度，与其解除劳动合同。2020年10月24日，岑某申请仲裁，要求认定燃气设备公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
处理结果
仲裁委员会、人民法院均对岑某的请求予以支持。
焦点评析
《会计法》第三十七条规定，会计机构内部应当建立稽核制度，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
经审查，该燃气设备公司对岑某发出的岗位工作内容调整的通知中，“现金的收付及处理与银行往来有关的业务”“登记现金日记账和银行日记账”属于出纳的工作，“账务相关原始凭证整理及扫描存档”属于会计的工作，即要求其同时承担会计和出纳工作，违反了《会计法》第三十七条的规定，岑某有权不同意燃气设备公司作出的工作内容调整，其拒绝行为不构成旷工或严重违反规章制度。公司以此为由解除劳动合同违法。（来源：中国劳动人事争议调解仲裁公众号 作者：陈美霞）
