实践中，很多人区分不清楚“劳动关系”“劳务关系”之间的差别，甚至认为是同一个意思。那么你知道两者之间的不同之处吗？近期，始兴法院依法审结一起案件，双方当事人就因“劳动关系”产生了争议，一起来看看吧。
据悉，2012年3月，徐某入职始兴某材料公司工作。2015年10月，徐某年满五十周岁，达到法定退休年龄；2016年9月徐某与公司签订《返聘协议书》，载明：“乙方已达到法定退休年龄，或已经依法享受基本养老保险待遇，根据工作需要返聘到甲方工作。”签订返聘协议后，徐某继续在该公司工作。2021年8月，该公司出具《返聘人员解除/终止劳务协议通知书》，写明于2021年8月28日解除双方签订的返聘人员劳务协议，徐某在该通知书签收回执上签字确认。8月31日，徐某向始兴县劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，后仲裁院以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的争议范围为由，作出不予受理的决定。
2021年年底，徐某将该公司起诉至始兴法院，理由是自己自2012年开始入职该公司工作，但公司并未给自己缴纳社保。基于补缴社保需要，徐某向始兴法院提出诉讼请求：请求确认原告在2012年3月至2021年8月期间与被告存在劳动关系。
围绕双方的争议焦点或请求，始兴法院经审理认为：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，原告于2012年3月入职，2015年10月原告达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，原被告劳动关系存续期间为2012年3月至2015年10月。且原告达到法定退休年龄后，被告与原告签订了《返聘协议书》，故2015年10月起原被告存在的是劳务关系而不是劳动关系。综上所述，始兴法院依法判决原告徐某与被告某材料公司在2012年3月至2015年10月期间存在劳动关系，驳回原告徐某的其他诉讼请求。
法官说法：“劳动关系”“劳务关系”虽然只有一字之差，但两者所赋予劳动者的权利和义务却有天壤之别，混淆或误用，都可能会对劳动者产生重大影响，广大劳动者在用工关系中应当予以重视、加以区分，确保自己的合法权益不受侵害。
就两者劳动主体的待遇来说，“劳动关系”中的劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险或其他福利待遇；而“劳务关系”中的自然人，一般只获得劳动报酬。这是因为，为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》强制性地为“劳动关系”中的用人单位规定了许多义务，如必须为劳动者购买社会保险、用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付补偿金或赔偿金等，这些是用人单位的法定义务，不得规避，与之不同的是，“劳务关系”的雇主一般没有上述的法定义务。本案中的徐某，到达法定退休年龄后，其与用人单位的劳动关系已经终止，随后双方签订返聘协议，确定的是劳务关系，不能一概而论。（来源：南方工报 作者：李梦华 谢素芬）
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