【我为职工办实事】量身定制“成长计划” 员工争相实现“小目标

　　9月初，中铁建工集团广州白云站项目迎来了20余名不同专业的新入职的应届毕业生，项目部工会联合人力资源相关部门，组织各专业领域的优秀老师傅与新入职员工签订导师带徒协议，“传、帮、带”为其量身定制见习生计划、一周一课培训计划和育英育才育苗计划。

　　这是中铁建工集团广州白云站项目为推进产业工人队伍建设改革，全面实施职工“同行成长计划”的一个场景。

▲ 导师向年轻员工讲解图纸    何建明/摄

　　新建广州白云站是全国“十三五”铁路规划中的重要项目，站场规模为11台24线，由中铁建工集团承建。项目于2020年10月开工，预计2023年底竣工。目前参加该项目的建设职工超过2000名。

　　为充分调动项目职工的工作积极性，激发职工创新潜能，今年3月，项目部工会牵头组织开展了一项职工培训计划——同行成长计划，通过发动分管领导和部门负责人做好“领头雁”作用，主动引导、及时跟踪各部员的工作状况和学习情况，促进年轻部员思想上提高、技能上提升、能力上长进，实现与项目建设的“同行同成长”。

　　中铁建工集团白云站项目党支部书记、工会主席刘阳介绍，“同行成长计划”共分为目标制定、过程跟踪、结果评估3个阶段。不同的员工可分别通过参与“见习生计划、育英育才育苗计划、一周一课培训计划、导师带徒、职工夜校”这些培养计划去实现自己既定的奋斗目标。期间，工会通过督促、谈心交流等方式，跟进其执行计划进度。并由项目部工会组织对员工目标完成情况评分并进行评优评先，对优秀职工给予奖励。

　　据了解，近半年来已有89名员工参与到该计划中，并实现了相应的成长。项目部工程技术部部长卢杰就是其中之一。

　　今年3月份，卢杰就定下了完成1项实用新型专利立项申报、2项工法编写、考取一级建造师市政增项证书三个奋斗目标。6月和9月，他两次收到了来自项目党支部和工会领导的亲切询问关心，“主要是提醒指导我申报专利的注意事项，以及报考一级建造师市政增项的时间节点和学习方法。”卢杰说。

　　目前，卢杰已完成3项实用新型专利立项申报、1项工法编写，并参加了一级建造师市政增项考试。在“同行成长计划”中期评价获得了97分，中期评价成绩名列前茅。

　　对于参建的外包团队工人，项目部工会同样量身定制了学习培训计划。在广州白云站农民工服务站，有一个可容纳50人的会议室，每周五晚上都会亮着灯，座无虚席。这是白云站项目部为外包团队员工开设的农民工夜校，农民工可分批到这里来参加培训。夜校于晚上7点开课，每节课约1个小时，培训主要分为安全生产培训和专项施工技术交底两种形式，将培训内容与当前项目进度紧密结合起来，有利于提升农民工技能水平。

　　“我在这里上了好几期培训班，学到了很多东西，这个夜校办得真好！”刚上完钢结构焊接培训课的钢筋工刘师傅说。他是在今年4月份进场，之前并没有接受过系统的学习，只是靠一直以来积累的经验进行现场作业。他和很多工友一样，参加夜校培训后，操作技术越来越熟练。

　　编辑：白灵