发挥龙头作用 推进网约车行业工会筹建

　　此次《工会法》修改是在新业态蓬勃发展、经济模式革新和产业结构深化转型背景下完成的，通过聚焦重点人群，积极回应了“新技术、新产业、新业态、新模式”等“四新”经济发展的现实需要，将新就业形态劳动者劳动权益保障上升到新水平、新高度，为数字时代和谐劳动关系的构建奠定了坚实基础。

　　在各类新就业形态中，以外卖送餐、快递、网约车等为代表的平台用工备受关注，这类用工形态在工作时间、工作地点、管理模式等方面与传统劳动用工相比，具有很大的灵活性，难以完全适用现行的劳动保障法律，导致法律关系的定性模糊，劳动关系难以确认，劳动者的劳动权益保障无法到位，成为新业态持续健康发展的法律短板。因此，扩大工会组织的覆盖面，明确新就业形态劳动者建会入会权利，成为《工会法》修改的一大亮点，为新时代工会工作的开展注入新活力。

　　为贯彻落实新修订的《工会法》，保障新就业形态劳动者的劳动保障权益，公司将在以下几个方面发力：

　　一是发挥先行作用，进一步加强如祺公司工会的自身建设，健全组织，完善制度，建设好“司机之家”等职工服务阵地，切实履行好“娘家人”职责。

　　二是发挥龙头作用，加快推进广州市网约车行业工会联合会的筹备组建。在上级工会的领导下，推动其他合作商公司尽快全部组建工会，并在此基础上成立全市网约车行业工联会，广泛地吸纳网约车司机师傅加入工会，落实其作为劳动者参加工会的权利，更好保障其合法劳动权益。

　　三是发挥枢纽作用，探索适应新业态劳动关系特点的工会工作运行模式。如祺出行将主动扮演中坚角色,以保障网约车司机劳动权益为宗旨，切实开展思想教育、文体活动、困难帮扶、法律援助、权益维护、心理辅导、职业技能培训等各项服务。进一步丰富公共文化产品和服务供给，拓展其职业发展空间，共享企业发展成果，切实提升各位司机师傅的幸福感、归属感、获得感。努力探索建立多形式劳资沟通协商、民主管理等制度机制，保障网约车司机参与平台和企业在劳动报酬等规则制定方面的知情权、建议权、监督权。

　　（此文为广州宸祺出行科技有限公司工会在广东工会学习宣传贯彻《中华人民共和国工会法》座谈会上的发言稿，有删节）

责任编辑：张苑